Thema 2023

Duurzaam werkgeverschap in het onderwijs: HRM als de (ver)bindende factor
De uitdagingen voor het onderwijs zijn legio. Vraagstukken rondom het binden, boeien en behouden van de juiste professionals in een uitdagende arbeidsmarkt, het anders organiseren van onderwijs met behoud van kwaliteit en het innoveren van processen staan met stip op de HR-agenda. Dit zie je ook terug in de wettelijke eisen aan strategisch personeelsbeleid binnen PO en VO (per 1 augustus 2024) en de groeiende aandacht voor duurzaam werken in het onderwijs. Dit vraagt om een strategische positionering van HR binnen het onderwijs. Een rol die HR nu moet pakken om de verbindende factor te worden. HRM als verbindende factor tussen bestuur, management en professional. In de eigen organisatie, maar ook over de grenzen heen. Hoe pak je als HR deze rol? Welke competenties vraagt dit van HR professionals? Kortom, wat zijn de belangrijkste stappen om deze strategische rol te nemen en jouw onderwijsinstelling de werkgever van de toekomst te maken? Tijdens deze 13e editie van HRM & het Onderwijs staan deze uitdagingen centraal. Vanuit regelgeving en theorie, maar vooral de praktijk.

In dialoog over:
• HR als strategisch partner en linking pin tussen schoolleider en onderwijsprofessional
• Verbindend leiderschap
• Samenwerken over de grenzen van de eigen organisatie heen
• Duurzaam en innovatief HR beleid
• Strategische Personeelsplanning en -beleid

Ontvang als eerste informatie en aanbiedingen over het congres HRM en het Onderwijs en jouw interessegebieden.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang een code voor €50,- korting op deelname aan een congres naar keuze!

AANMELDEN