“Regionale aanpak lerarentekort door gezamenlijke inzet op duurzame inzetbaarheid.
We kunnen leraren behouden voor onderwijs door veel meer in te zetten op duurzame inzetbaarheid. Leraren faciliteren om zelf de regie te nemen op hun professionele ontwikkeling en loopbaanplanning. Belangrijke instrumenten zijn daarvoor een Loopbaancentrum, loopbaantrajecten, workshops leiderschap in eigen loopbaan en oriëntatietrajecten via de flexpool.”