Duurzaam werkgeverschap in het onderwijs: HRM als de (ver)bindende factor
De uitdagingen voor het onderwijs zijn lego. Vraagstukken rondom het binden, boeien en behouden van de juiste professionals in een uitdagende arbeidsmarkt, het anders organiseren van onderwijs en het innoveren van processen staan met stip op de HR-agenda. Dit zie je ook terug in de wettelijke eisen aan strategisch personeelsbeleid binnen PO en VO (per 1 augustus 2024) en de groeiende aandacht voor duurzaam werken in het onderwijs. Dit vraagt om een strategische positionering van HR binnen het onderwijs. Een rol die HR nu moet pakken om de verbindende factor te worden. HRM als verbindende factor tussen bestuur, management en professional. In de eigen organisatie, maar ook over de grenzen heen. Hoe pak je als HR deze rol? Welke competenties vraagt dit van HR professionals? Kortom, wat zijn de belangrijkste stappen om deze strategische rol te nemen en jouw onderwijsinstelling de werkgever van de toekomst te maken? Tijdens deze 13e editie van HRM & het Onderwijs staan deze uitdagingen centraal. Vanuit regelgeving en theorie, maar vooral de praktijk.

In dialoog over:
• HR als strategisch partner en linking pin tussen schoolleider en onderwijsprofessional
• Verbindend leiderschap
• Samenwerken over de grenzen van de eigen organisatie heen
• Duurzaam en innovatief HR beleid
• Strategische Personeelsplanning en -beleid

We zijn op zoek naar interessante, leerzame en vermakelijke praktijkverhalen die aansluiten bij het thema toegespitst op de onderwijssector. Heb je suggesties voor een interessante actuele praktijkcase, praktische tips, thema’s of een heldere visie? Of zijn er ervaringen buiten de onderwijssector, maar zie je raakvlakken binnen het thema? Bekijk de voorwaarden en dien vóór 1 september een suggestie in.

Interesse om het congres als deelnemer te bezoeken? Meld je aan voor 1 september en ontvang €100,- vroegboekkorting!